2026.04.28 2026.04.30

DEIコミュニケーションガイドの表紙イラストができるまで。ラフ案からの制作過程・どう考えたかを言語化しました

Risa

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普段、デザインを手段に「どう見せるか」「どう伝えるか」をご提案することが多いのですが、ここ1年はデザインに加え、コンテンツの内容をビジュアルで補足・補強するようなイラストを作る機会を多くいただくようになりました。

DEIコミュニケーションガイドの制作では、表紙のイラスト・本文中の内容を補足するイラストを、「これを描いてください！」と具体的なお題がある状態からではなく、

そもそもガイドのコンセプトを伝えるために「何を描くのがよいか」の状態からご提案しながら、クライアント担当者の方と対話をかさね、模索しながらイラストデザインをつくり上げていきました。

この記事ではDEIコミュニケーションガイドが最終形に至る過程について、
①コンセプト作りと手書きラフ案が完成するまで（第1段階〜第3段階）
②ラフ案のデータ化から完成形まで
に分けて、まとめたいと思います。

コンセプト作りと手書きラフ案が完成するまで

まず、ご依頼時のヒアリングをもとに、手書きラフ案を作成しました。

冒頭でもふれた通り、今回は「これを描いてください！」などと具体的なお題があったわけではないため、「そもそも何を描くか」「何を描くのが効果的なのか」から考え、イメージに起こし、認識をあわせていくラフ案づくりが、一番時間を要した段階でした。

ラフ案が固まるまでの過程は、次の3つの段階に分かれています。

第1段階

まず、ご依頼時にお伺いした内容や、ガイド全体の内容から、「言葉」「多様性」などのキーワードを起こし、そのキーワードをもとにしたラフ案を2案作り、ご提案しました。

この段階では、他社がリリースしている同様のコンテンツのビジュアルと「多様性」の表現の面で差別化ができていない、という課題が浮かび上がります。

クライアントさん独自の視点や打ち出したい点について、解像度を上げた状態で認識あわせをしたいと思い、slackでお話ししながらお互いのイメージをお話する機会をいただきました。

背景や意図、目指したいこと、競合する内容の他社資料とはどのように差別化していきたいか……などをお話いただきながら、ビジュアルに変換したときのイメージなどを、ひとつひとつ言葉にしてすり合わせます。

言葉を頭の中でビジュアルに変換して、出来上がったイメージを再び言葉にして伝えるという、言葉とイメージの翻訳のような作業でしたが、確認する機会をいただいたおかげで、最初頭の中でイメージしていた「多様性」のひとつのキーワードが、より解像度の高いイメージになっていきました。

第2段階

イメージの解像度が上がったところで、再びラフ案を書き起こしました。

「人物を起点に、さまざまなかたちが「人権」をあらわすハートを起点に飛び出し、（クライアント企業の）発信や支援によって、実現したいことに近づいていく様子」を描いています。

前回からはイメージに近づいたものの、この段階でまた2つの課題が浮かび上がりました。

①「人権」の表現方法について
人物にハートのアイコンを持たせ「人権」の表現としてご提案したのですが、「ハート」のアイコンで表すと「思いやり」ととらえかねないのでは？とご指摘をいただいたことで、はっとしました。「人権」は、「思いやり」とは異なるからです。

②制作者側（私）の出発点の認識違いについて
現在、社会には「インクルーシブでない」言葉がまずある。このガイドは、「インクルーシブでない」言葉を前提に、言葉・表現の背景を知り、表現を起点に企業や個人がその取り組みを生かすことで「インクルーシブな社会」になることを目指しています。

今回、この「変化」がポイントだったのですが、制作者側（私）の認識違いがあることに気がつきました。社会には「インクルーシブな言葉がもうある」前提から思考を出発していたのです。

このガイドの前提は「まず前提として、インクルーシブでない言葉（言葉や表現のもととなる歴史的・文化的背景を無視し、誰かを排除したり、偏見を助長したりすることにつながる言葉・表現）がある」こと。

それについての知識をもとに、企業や個人がその取り組みに活かし、インクルーシブな社会を実現する一助となること。

「人権」をどう表現するかを再考し、「インクルーシブでない言葉がまず現在の社会にあって、このガイドはそこに働きかけ、変化を起こすきっかけになること」を含める必要があったのです。